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企業情報

企業名 株式会社崎山組
情報提供元:キャリアインデックス
  • 土日祝のみOK
  • 髪型・カラー自由
仕事内容 〜19時完全退社でワークライフバランス◎/健康経営優良法人認定で子育てサポート企業認定/若手中心に会社を改革する風土〜

■担当業務:民間工事及び公共工事の施工管理をお任せします。
(経験・スキルに応じて、お任せする部材・部門を調整)

■職務内容:
【施行対象】商業施設や工場、ビルや介護施設、学校、住宅。
【受注金額】小規模なものであれば数百万円、大規模なもので5億円前後の物件まで幅広くございます。
【受注元】民間企業からの案件が多く、主に商業施設や工場、ビルなどの鉄筋・鉄骨の建造物がメインとなります(官公庁:民間=2:8/建築:土木=9:1)。
【施工部材】RC造、SRC造、S造、木造
【担当エリア】奈良県を中心とした近隣他府県(近畿圏内)がメインです。(奈良県:その他=7:3)
【出張・転勤】出張をともなう工事はほとんどありません。また、転居を伴う転勤もございません。

■組織構成:
配属先の現場監督は計20名程で構成されております。
20代の若手〜50代以上のベテラン社員まで、新卒・中途どちらも所属しており、様々なバックグラウンドを持つ社員が働いています。

■働き方:
・出張を伴なう工事はほとんど無し
・転居を伴う転勤無し
・残業は1日1時間程で、月平均19時間程。直行直帰可能です。
(※県内では業界で残業抑制の取組が口コミになるほど、ワークライフバランスを整えて頂けます。)

■施工実績:
平成9〜17年 ファッションセンターしまむら新築工事(62店舗)
平成15〜17年 備長扇屋新築工事(12店舗)
平成15年 ワークマン香芝店新築工事
平成13年 特別養護老人ホームやまびこ新築工事
平成13年 広陵町総合保健福祉福祉会館新築工事
平成7年 JR高田駅駐車場新築工事など

■同社の特徴:
(1)大正9年(1920年)に奈良・橿原の地で創業して以来、堅実経営を基盤に、奈良に根付いて信頼と実績を築いてきました。
(2)最近では、高齢化社会を迎えるなかで、特別養護老人ホーム・デイサービスなどの福祉施設、若い家族にむけたローコスト住宅など、社会のニーズにあった新しいモノづくりサービスを提供しています。
(3)社内大学制度によるカジュアルな若手講習の実施等、社内の雰囲気の良さも強みです。
給与 <予定年収>
350万円〜550万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):160,000円〜230,000円
固定残業手当/月:70,000円〜152,200円(固定残業時間35時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
230,000円〜382,200円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・昇給あり
・賞与あり(年2回)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:奈良県橿原市南八木町2-3-35
勤務地最寄駅:近鉄橿原線/八木西口駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄駅 <転勤>

転勤はございません。
資格・経験 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・普通自動車免許(AT限定可)
・施工管理のご経験のある方

■歓迎条件:
・2級以上の建築施工管理技士の資格をお持ちの方

勤務時間帯・日数 <勤務時間>
8:00〜17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均22時間程
19時頃には、基本的に全員が退社しています。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費分支給
家族手当:同社規定による
寮社宅:単身者用社宅有り
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上で支給、再雇用あり(65歳まで)

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
・OJTを通じた教育を行っていきます。

<その他補足>
■結婚、出産、入学祝金、弔慰金、入院見舞金
■資格取得支援、資格手当
■社員旅行・懇親会
■介護、育児休業
■単身者用社宅有り
定休日 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数97日

日曜、祝日、指定した第二、第四土曜日、盆休み、年末年始休暇
※年間休日とは別に指定有休日を5日分指定しており、全社員共通で休日100日以上は保障しております(同社カレンダーによる)

応募情報

応募先 株式会社崎山組
所在地 奈良県橿原市南八木町2-3-35
応募方法
採用担当者 採用担当者